Vijftig jaar vakmanschap en familiegevoel bij Bol‑Vermeulen Installatietechniek

Wat vijftig jaar geleden begon in een kleine slaapkamer in Gouda, groeide uit tot een familiebedrijf waar inmiddels drie generaties bij betrokken zijn. Ter gelegenheid van het 50‑jarig jubileum blikken oprichter Jan Boegheim en zijn schoonzonen John van Treijen en Tom Everling terug — én vooruit.

Over het ontstaan van het bedrijf

Hoe is het bedrijf 50 jaar geleden ontstaan?

Jan Boegheim:
“Ik werkte vroeger bij Leen Bol Installatietechniek. Toen Leen ermee stopte, heb ik samen met zijn zoon het bedrijf overgenomen. We gingen verder onder de naam W. Bol B.V. Installatietechniek en richtten ons vooral op service en onderhoud in Gouda en omstreken. Het bedrijf begon letterlijk in een kleine slaapkamer aan de Stolpenburg in Gouda. Monteurs kwamen ’s ochtends bij ons thuis hun dag starten, met een kop koffie aan de bar in de keuken. Mijn vrouw sloot zich later aan als telefoniste en plande alle onderhoud in — nog gewoon met pen en papier.”

Wat waren de grootste uitdagingen in die beginjaren?

Jan Boegheim: 
“Veel installatiebedrijven wilden zich vooral richten op nieuwbouw. Wij geloofden juist sterk in onderhoud. Dat was in het begin een uitdaging, maar ook onze kracht. Grote bedrijven lieten dat werk liggen, waardoor wij weinig concurrentie hadden. We werkten veel voor woningbouwverenigingen en particulieren in Rotterdam en Gouda.”

Hoe heeft het vak installatietechniek zich in die 50 jaar ontwikkeld?

Jan Boegheim:
“De techniek is enorm veranderd. Computers en digitalisering spelen nu een grote rol. Ook is certificering onmisbaar geworden. Vroeger mocht iedereen aan een ketel werken, tegenwoordig moet elke monteur aantoonbaar bevoegd zijn. Dat heeft het vak professioneler gemaakt.”

Herinneringen en trots

Heeft u een herinnering die u altijd is bijgebleven?

Jan Boegheim:
“Die zijn er veel, maar het moment dat mijn oudste dochter vroeg of haar vriend bij ons mocht komen werken, staat me nog helder bij. Een paar jaar later deed mijn jongste dochter hetzelfde. Uiteindelijk zijn beide schoonzonen bij ons in dienst gekomen.”

Op welk moment kijkt u met de meeste trots terug?

Jan Boegheim:
“Ik ben ontzettend trots op mijn schoonzonen John van Treijen en Tom Everling. Ze leerden het vak in korte tijd, namen steeds meer verantwoordelijkheid en hebben het bedrijf later zelfs overgenomen.”

De overname door de volgende generatie

Hoe was het om het familiebedrijf over te nemen?

John van Treijen:
“Toen ik in 1987 bij Bol B.V. kwam werken, was dat bij mijn toekomstige schoonvader. Dat was even wennen en best spannend. Maar met duidelijke afspraken werkt dat prima. Na de verhuizing van werken vanuit huis naar een echt bedrijfspand aan de Gouderaksedijk, besloot Jan Boegheim het directeurschap over te dragen. Samen met mijn zwager Tom kochten we in 2004 de aandelen. Wij waren de nieuwe generatie. Na 45 jaar en 6 maanden werkzaam te zijn geweest, ben ik met pensioen gegaan sinds april 2024.

Welke waarden heeft u altijd meegenomen?

John van Treijen: 
“Onze schoonvader zei het altijd helder: wees eerlijk en betrouwbaar. Door hard te werken kun je iets opbouwen. Dat hebben Tom en ik ook altijd uitgedragen. Het familiegevoel binnen het bedrijf is daarin heel belangrijk.”

Hoe is het om een familiebedrijf te runnen?

Tom Everling:
“Een familiebedrijf runnen is bijzonder en intens tegelijk. Je kent elkaar door en door, wat veel vertrouwen geeft, maar het vraagt ook om duidelijke afspraken. Werk en privé lopen soms in elkaar over, dus open communicatie is essentieel. Tegelijkertijd voel je samen een grote verantwoordelijkheid voor het bedrijf, de medewerkers en de geschiedenis die eraan vastzit. Dat maakt het werk extra betekenisvol.”

Zijn er tradities of waarden die van generatie op generatie zijn doorgegeven?

Tom Everling:
“Absoluut. De belangrijkste waarden zijn eerlijkheid, betrouwbaarheid en doen wat je belooft. Dat hebben wij van Jan Boegheim meegekregen en dat zit nog steeds in alles wat we doen. Daarnaast is het familiegevoel altijd een rode draad geweest. Niet alleen binnen onze eigen familie, maar juist ook richting medewerkers en klanten. Dat willen we behouden, ook nu het bedrijf verder groeit en verandert.”

Over het team en het familiegevoel

Wat maakt het team zo bijzonder?

John van Treijen: 
“Het familiegevoel. Dat zit niet alleen in wie hier werkt, maar vooral in hoe we met elkaar omgaan. Tradities zoals de paastaart, het kerstontbijt, handgeschreven persoonlijke kerstkaarten per medewerker en de nieuwjaarsreceptie horen daarbij. Zonder betrokken en vakbekwame medewerkers kun je geen bedrijf runnen.”

Zijn er verhalen van medewerkers die u bijblijven?

John van Treijen: 
“Na zoveel jaar maak je van alles mee — genoeg om een boek te vullen. Tom en ik begonnen zelf op de werkvloer. Zo kwamen we bij klanten thuis ooit een schuilplaats uit de Tweede Wereldoorlog tegen op zolder, en zelfs een kluis verborgen onder de vloer. De bewoners wisten van niets.”

Over de mensen achter het bedrijf

Wat maakt het team van het bedrijf bijzonder volgens u?

Tom Everling:
“De betrokkenheid van de mensen. Veel collega’s werken hier al jarenlang en voelen zich echt onderdeel van het bedrijf. Er is veel vakkennis, maar ook een sterke bereidheid om elkaar te helpen. We investeren in opleiding en certificering, maar minstens zo belangrijk vinden we respect, vertrouwen en werkplezier. Dat merk je onderling én dat merken onze klanten.”

Welke boodschap wilt u meegeven aan klanten en de gemeenschap die u al 50 jaar ondersteunt?

Tom Everling:
“Wij zijn ontzettend dankbaar voor het vertrouwen dat we al vijftig jaar krijgen. Veel klantrelaties bestaan al generaties lang. Dat zien we als iets heel bijzonders. We beloven dat we ons ook in de toekomst blijven inzetten voor betrouwbaar werk, persoonlijke service en betrokkenheid bij de omgeving.”

Vooruitkijken

Wat zijn de grootste ambities of plannen voor de komende jaren?

Tom Everling:
“De installatietechniek blijft zich ontwikkelen, vooral op het gebied van verduurzaming en nieuwe technologieën. We willen daarin blijven meegroeien, maar wel op onze eigen manier. Vakmanschap, goed onderhoud en persoonlijk contact blijven voor ons de kern. Groei is geen doel op zich; kwaliteit en continuïteit wel.”

Het jubileum en de toekomst

Zijn er speciale plannen om het jubileum te vieren?

Tom Everling:
“Het jubileum is vooral een moment om stil te staan bij wat we samen hebben opgebouwd. We willen dit vieren met onze medewerkers en relaties, omdat zij een groot aandeel hebben in het succes van de afgelopen vijftig jaar. Het wordt geen groots spektakel, maar een moment van dankbaarheid, trots en verbinding.”

Wat betekent het 50‑jarig bestaan voor u persoonlijk?

Jan Boegheim:
“Voor mij is het vooral bijzonder dat het is uitgegroeid tot een familiebedrijf waar nu drie generaties in werkzaam zijn. Dat maakt me trots.”

Welke boodschap wilt u meegeven aan klanten en de gemeenschap?

Tom Everling:
“We zijn dankbaar voor het vertrouwen dat we al 50 jaar krijgen. Zonder klanten, medewerkers en de lokale gemeenschap hadden we dit nooit bereikt.”

Hoe hoopt u dat het bedrijf in de toekomst wordt herinnerd?

Tom Everling:
“Als een eerlijk en betrouwbaar familiebedrijf, waar medewerkers graag werkten en klanten met vertrouwen hun installaties aan toevertrouwden. Als dat beeld overeind blijft, dan hebben we het als bedrijf én als familie goed gedaan.”